Fizetett szabadságra küldték a dolgozóiakat egyes amerikai technológiai cégek a járványügyi korlátozások lazítását követően, hogy elkerüljék a kiégésüket. A The Washington Post beszámolója szerint a LinkedIntől kezdve a társkereséssel foglalkozó Bumble-ig számos vállalatnál felismerték, hogy a járvány megviselte az alkalmazottaikat, akik a lezárások alatt minden korábbinál több időt töltöttek a képernyők előtt, és gyakran még akkor is a munkájukon törték a fejüket, amikor már nem kellett volna, hogy dolgozzanak.
A tech-cégeknél ráadásul gyakran különösen megnőtt a munkaterhelés a lezárások alatt, a termékeikkel a felhasználóik ugyanis a kényszerű otthonlét következtében több időt töltöttek. A már említett Bumble-nél például tavaly március óta hetven százalékkal nőtt a videochates randevúk száma, így a cég mérete jócskán megnőtt a nehéz időszak során. Az immáron több mint 700 főt foglalkoztató Bumble dolgozói ezen a héten mehettek pihenni, amit a cég a közleményében a következőképp indokolt:
Az oltottak arányának növekedésével és a korlátozások enyhülésével szerettük volna lehetővé tenni a munkatársainknak szerte a világon, hogy egy hétre elzárkózhassanak és önmagukra koncentrálhassanak.
Az amerikai lapban idézett szakértői vélemények szerint a dolgozók kiégése alapvetően a munkahelyi körülmények függvénye, és nem az egyéni személyiségjegyeké, emiatt különösen fontos, hogy a vállalatok fellépjenek ellene. Az angolul burnoutnak nevezett jelenséget 2019-ben vette fel az Egészségügyi Világszervezet a betegségeket jegyző listájába, méghozzá munkahelyi ártalomként jelentkező szindróma, azaz tünetcsoport formájában. A problémát leggyakrabban a Maslach Kiégés-teszttel vizsgálják a szakemberek, ami az érzelmi kimerültség, a deperszonalizáció és a csökkenő teljesítményérzet együttes fennállásakor jelzi a kiégés tényét.
Tech
Sokkal olcsóbbá válhatnak az e-autók a következő pár évben
A Goldman Sachs kutatói szerint két év múlva már azonos költségszintre kerülnek az elektromos autók a benzinesekkel és a dízelekkel.
Nem volt életszerűen kitalálva a napelemes támogatási program, máris módosítják
A jelek szerint a szakmának sikerült meggyőznie a minisztériumot, hogy a piaci körülményeknek megfelelően alakítsa a feltételeket.
Később szabadulunk meg a bolti papírnyugtától, de kapunk több hasznos funkciót
Jövő július volt a terv, az adótörvény módosításában azonban már 2025 szerepel, de legalább megágyaztak az okos megoldások lehetőségének is.
Fontos
A sokkon túlestünk, de a balegyenesekhez is hozzászoktunk – így változtak egy év alatt a munkavállalói preferenciák
Az elmúlt évek egymást követő válságai a munkavállalói preferenciákra is hatással voltak, ahogy az idei reálbércsökkenés is. Reguly Mártával, a PwC Magyarország HR tanácsadási csoportjának vezetőjével ezekről a változásokról beszélgettünk.
Korai még az infláció feletti győzelmet ünnepelni
Nem érdemes előre inni a medve bőrére, ugyanis nem mindegy, mitől csökken az infláció - egy korai lazítás csak elhúzódó problémákat generál.
Sosem teljesítettek ilyen rosszul a magyar diákok matekból a PISA-teszten
A friss adatok szerint a magyar oktatási rendszer a nemzetközi átlagnál lényegesen kevésbé képes kiegyenlíteni a társadalmi különbségeket.
