Hírlevél feliratkozás
Torontáli Zoltán
2019. december 15. 13:26 Élet, Vállalat

Miután öt órára csökkentették a napi munkaidőt, sokan felmondtak

Mi is többször írtunk már arról, hogy a négynapos munkahét bevezetésének milyen előnyei lehetnek. A munkával töltött idő csökkentésének azonban van egy másik, szintén terjedő módja, az ötórás munkanapra való átállás. A CNBC több céget is megkérdezett az ezzel kapcsolatos tapasztalatokról, és a válaszok elég sok meglepetéssel szolgáltak.

A kaliforniai Tower Paddle Boards-nál például az volt az elképzelés, hogy ha átállnak a napi ötórás munkára, olyan embereket szeretnének felvenni, akik az átlagnál gyorsabban végezik a munkájukat. Az álláshirdetésekre jelentkezők azonban tisztán két csoportra oszlottak, egyrészt tényleg sikerült gyorsabban dolgozó embereket felvenni, a pályázók fele azonban egyszerűen lusta volt. Ők azért jelentkeztek, mert úgy gondolták, hogy ugyanannyi pénzért sokkal kevesebbet kell majd dolgozni.

Ennél is nagyobb problémát okozott az, hogy a napi 3 óra munkaidő-csökkentés után a meglévő dolgozók jelentős része három hónapon belül felmondott. A cég vezetői szerint ennek az lehet az oka, hogy amíg korábban napi 8 órát töltöttek együtt a munkatársak, addig jobban a munkahelyi közösség részének érezték magukat. 

Amikor viszont délután 1 órakor mindenki feláll, és hazamegy, a munkán kívüli világ sokkal nagyobb szerepet tölt be az életében, és ezért csökken a munkahely fontossága.

 

Az emberek nem a munkahelyet hagyják ott, hanem a munkatársakat, mert nem kötődnek már annyira hozzájuk. A cégnél ezért az uborkaszezonra korlátozták az ötórás munkanapokat, és ez a megoldás szerintük működik.

Kapcsolódó cikkKapcsolódó cikkNem csak a dolgozóknak tenne jót a négynapos munkahétEgy brit agytröszt tanulmánya szerint a négynapos munkahét bevezetése nemhogy nem tenne rosszat a gazdaságnak, hanem egyenesen segítené a fejlődését.

A Rheingans Digital Enabler nevű német marketing ügynökségnél hasonlóak voltak a tapasztalatok.

Napi öt óra munka mellett a dolgozóknak rengeteg idejük maradt arra, hogy más tevékenységekbe is belekezdjenek.

Volt, aki elment egy teljesen új szakmát tanulni, és amikor végzett, akkor felmondott, mások arra jöttek rá, hogy inkább más iparágban szeretnének dolgozni.

Ez elég nagy problémát jelentett a cégnek, de az ügyvezető azt mondja, örül, hogy egykori alkalmazottai megtalálták a saját útjukat, és ez végső soron a cégnek is jó, mert arra utal, hogy ők nem tudták volna jól kifutni magukat az egykori állásukban.

A Collective Campus nevű ausztrál társaságnál is úgy látják, hogy aki az ötórás munkanap bevezetése után felmond, az nem volt igazán a céges kultúrához való, csak eddig ez nem derült ki. Náluk ugyanis nem mondott fel senki emiatt. A cég vezetője szerint az emberek nem mennek el, ha több szabadidőt kapnak, de megfelelően motiváltak a munkahelyükön.

A cégvezetők egyöntetűen a 40 órásnál rövidebb heti munkaidő mellett vannak, minden nehézség ellenére is. Azt mondják, ki kell kísérletezni a csökkentés megfelelő módját, de a napi 8 óra munka 20 éven belül biztosan nem lesz már jellemző.

Kapcsolódó cikkKapcsolódó cikkA 40 órás munkahét csak az ipari forradalom rabszolgatartó rendszerének enyhébb formájaMiután sokszor bebizonyosodott, hogy kevesebbet dolgozni hatékonyabb, érdemes a kérdést történeti és pszichológiai összefüggésbe is helyezni.

Kapcsolódó cikkKapcsolódó cikkAusztriában terjed a négynapos munkahét, fizetéscsökkentés nélkülMár nem csak a kisebb és rugalmasabb vállalatok, hanem a posta is vizsgálja a lehetőséget.

Élet Vállalat 40 órás munkahét munkahely munkaidő ötórás munkanap Olvasson tovább a kategóriában

Élet

Stubnya Bence
2020. október 20. 16:43 Adat, Élet

A természeti erőforrások felélése árán nőtt a magyar gazdaság

Európa-bajnokok voltunk az erőforrások felhasználásában, miközben lebetonoztuk az országot a régiós átlagnál alacsonyabb gazdasági növekedésért cserébe.

Debreczeni Anna
2020. október 19. 12:14 Élet, Támogatói tartalom

Egy adatvizualizáció többet mond ezer szónál – a hálózattudomány közel áll a művészethez

Az információk 90 százalékát vizuálisan fogadjuk be, ezért a hálózatok működését is képekben megjelenítve lehet a legjobban megérteni. Ehhez vizuális szótárt kellett kidolgozni, a munka eredményei most láthatóak először.

Debreczeni Anna
2020. október 18. 07:43 Élet

Évi 50 millió forintból teremtenek nagyobb értéket a közmunkánál

A szociális mikrohitelezés és mentorálás az uborkatermesztéssel ért el eredményeket Északkelet-Magyarországon, de más életképes ötleteket is szeretnének támogatni.

Fontos

Mészáros R. Tamás
2020. október 20. 06:47 Vállalat, Világ

A tudomány szerint lehetetlen, az Alibaba alapítója mégis kilapítaná a világot

Jack Ma a világ egyik leggazdagabb üzletembere megtörné a multik uralmát a kkv-k kereskedelmének felfuttatásával, de forradalmának kifutása erősen kétséges.

Torontáli Zoltán Váczi István
2020. október 19. 06:49 Közélet, Vállalat

Milliárdokat fizet a kormány, hogy az egyik magyar gyárból egy másikba vigyék a termelést

A kormány odaadja a pénzünket egy új összeszerelő üzemnek, de fogalmunk sem lehet, hogy ez jó-e nekünk. Az eddigi sárvári bérgyártóknak valószínűleg rossz.

Stubnya Bence
2020. október 17. 07:10 Podcast

Van, amiben már felzárkóztunk, de a 2020-as évek nagy kérdése, hogy a fenntarthatóságot is elérjük-e

A mai G7 podcastban a jövő héten megjelenő, idén 30 éves Társadalmi Riport új számáról beszélgetünk Tóth István Györggyel, a kötet egyik szerkesztőjével.