Hírlevél feliratkozás
Torontáli Zoltán
2019. december 15. 13:26 Élet, Vállalat

Miután öt órára csökkentették a napi munkaidőt, sokan felmondtak

Mi is többször írtunk már arról, hogy a négynapos munkahét bevezetésének milyen előnyei lehetnek. A munkával töltött idő csökkentésének azonban van egy másik, szintén terjedő módja, az ötórás munkanapra való átállás. A CNBC több céget is megkérdezett az ezzel kapcsolatos tapasztalatokról, és a válaszok elég sok meglepetéssel szolgáltak.

A kaliforniai Tower Paddle Boards-nál például az volt az elképzelés, hogy ha átállnak a napi ötórás munkára, olyan embereket szeretnének felvenni, akik az átlagnál gyorsabban végezik a munkájukat. Az álláshirdetésekre jelentkezők azonban tisztán két csoportra oszlottak, egyrészt tényleg sikerült gyorsabban dolgozó embereket felvenni, a pályázók fele azonban egyszerűen lusta volt. Ők azért jelentkeztek, mert úgy gondolták, hogy ugyanannyi pénzért sokkal kevesebbet kell majd dolgozni.

Ennél is nagyobb problémát okozott az, hogy a napi 3 óra munkaidő-csökkentés után a meglévő dolgozók jelentős része három hónapon belül felmondott. A cég vezetői szerint ennek az lehet az oka, hogy amíg korábban napi 8 órát töltöttek együtt a munkatársak, addig jobban a munkahelyi közösség részének érezték magukat. 

Amikor viszont délután 1 órakor mindenki feláll, és hazamegy, a munkán kívüli világ sokkal nagyobb szerepet tölt be az életében, és ezért csökken a munkahely fontossága.

 

Az emberek nem a munkahelyet hagyják ott, hanem a munkatársakat, mert nem kötődnek már annyira hozzájuk. A cégnél ezért az uborkaszezonra korlátozták az ötórás munkanapokat, és ez a megoldás szerintük működik.

Kapcsolódó cikkKapcsolódó cikkNem csak a dolgozóknak tenne jót a négynapos munkahétEgy brit agytröszt tanulmánya szerint a négynapos munkahét bevezetése nemhogy nem tenne rosszat a gazdaságnak, hanem egyenesen segítené a fejlődését.

A Rheingans Digital Enabler nevű német marketing ügynökségnél hasonlóak voltak a tapasztalatok.

Napi öt óra munka mellett a dolgozóknak rengeteg idejük maradt arra, hogy más tevékenységekbe is belekezdjenek.

Volt, aki elment egy teljesen új szakmát tanulni, és amikor végzett, akkor felmondott, mások arra jöttek rá, hogy inkább más iparágban szeretnének dolgozni.

Ez elég nagy problémát jelentett a cégnek, de az ügyvezető azt mondja, örül, hogy egykori alkalmazottai megtalálták a saját útjukat, és ez végső soron a cégnek is jó, mert arra utal, hogy ők nem tudták volna jól kifutni magukat az egykori állásukban.

A Collective Campus nevű ausztrál társaságnál is úgy látják, hogy aki az ötórás munkanap bevezetése után felmond, az nem volt igazán a céges kultúrához való, csak eddig ez nem derült ki. Náluk ugyanis nem mondott fel senki emiatt. A cég vezetője szerint az emberek nem mennek el, ha több szabadidőt kapnak, de megfelelően motiváltak a munkahelyükön.

A cégvezetők egyöntetűen a 40 órásnál rövidebb heti munkaidő mellett vannak, minden nehézség ellenére is. Azt mondják, ki kell kísérletezni a csökkentés megfelelő módját, de a napi 8 óra munka 20 éven belül biztosan nem lesz már jellemző.

Kapcsolódó cikkKapcsolódó cikkA 40 órás munkahét csak az ipari forradalom rabszolgatartó rendszerének enyhébb formájaMiután sokszor bebizonyosodott, hogy kevesebbet dolgozni hatékonyabb, érdemes a kérdést történeti és pszichológiai összefüggésbe is helyezni.

Kapcsolódó cikkKapcsolódó cikkAusztriában terjed a négynapos munkahét, fizetéscsökkentés nélkülMár nem csak a kisebb és rugalmasabb vállalatok, hanem a posta is vizsgálja a lehetőséget.

Élet Vállalat 40 órás munkahét munkahely munkaidő ötórás munkanap Olvasson tovább a kategóriában

Élet

Torontáli Zoltán
2021. január 15. 11:11 Élet, Világ

Izraelben már látszik, hogy milyen könnyítéseket kapnak a beoltottak

A legfőbb enyhítés az, hogy nem kell karanténba vonulni annak, akinek van hitelesített zöld kis könyve.

Stubnya Bence
2021. január 14. 11:15 Élet

Az egészségügyi dolgozók is ugyanazért félnek az oltástól, mint mások

Nem tűnik racionálisnak, hogy Magyarországon dolgozóknak csak a fele vállalja az oltást, de az oltásellenességről könyvet író amerikai szociológus szerint a döntés nem pusztán a racionalitáson múlik.

Torontáli Zoltán
2021. január 13. 09:54 Élet

Az első oltások sikere nehéz helyzetbe hozta azokat, amelyeket még tesztelnek

Nehezebb lett önkéntes jelentkezőket találni a klinikai vizsgálatokhoz, hiszen miért akarna valaki placebót kapni, ha igazi oltást is szerezhet?

Fontos

Fabók Bálint
2021. január 15. 16:32 Vállalat

Csak bolyonganak az emberek a plázákban, még karácsonykor is 50 százalékkal kellett akciózni a boltoknak

A plázák nem ürültek ki, de nagyon kevesen vásárolnak, sok kisebb üzlet bezárt, a nagyobbaknál gyakori, hogy már csak egy ember visz egy műszakot.

Jandó Zoltán
2021. január 15. 06:33 Közélet, Vállalat

Újabb százmilliókkal tömték ki a 2017-es vizes vb-t szervező, azóta csak botrányokat halmozó céget

Az évek óta botrányos körülmények között vergődő vállalatot a harmadik nekifutásra sem sikerült megszüntetni, újabb százmilliókat emésztett fel a működése.

Hajdu Miklós
2021. január 14. 16:32 Adat

Csehország és Szlovákia harmadik hullámot kapott a nyakába, mert az ünnepek előtt lazított

Az óvintézkedések korai lazítása azonnal és drámaian érezteti a hatását a járványgörbéken.