munkaerő
Több millió ember adta már fel a munkakeresést Olaszországban
A megoldáshoz a finanszírozás most épp adott, de jól kell használnia az országnak az uniós pénzeket ahhoz, hogy túlléphessen a munkaerőpiaci problémákon.
A kormány is támogatja, hogy ázsiai vendégmunkások enyhítsék a munkaerőhiányt
Ukrajna és Szerbia után Vietnám lett a magyar cégek kedvelt vadászterülete, és ezt a szabályozás is támogatja. Már ma is több ázsiai dolgozik nálunk, mint ukrán.
Hosszú távon káros, ha az emberek gyors állásba küldése a legfontosabb
Válságból való kilábaláskor a kormányok gyakran igyekeznek minél hamarabb állásba küldeni a munkanélkülieket, de a gyors elhelyezkedés erőltetése számos kedvezőtlen következménnyel járhat.
Egyre erősebb a magyar kötődése a világ egyik legnagyobb 3D nyomtatókat gyártó cégének
Egy jó példa arra, hogy vonzerőben megverjük Berlint és a Szilícium-völgyet is, és nem azért, mert Budapesten olcsóbb a munkaerő.
Sok helyen újra munkaerőhiány van, pedig külföldre még vissza sem indultak a magyarok
Bár az ország egészében még többen keresnek állást, mint a járvány előtt, egyes régiókban már nem ez a helyzet, néhány ágazat pedig már munkaerőhiánnyal küzd.
A kötelező katonai szolgálatot a munkaadók úgy beárazták, mint a nőknél a szülést
A jövedelmi adatokon látszik, hogy nem szívesen, vagy csak alacsonyabb bérért foglalkoztatták a szolgálat előtt álló férfiakat.
Még mindig 70 százalékkal olcsóbban dolgozunk, mint a németek
Európai összevetésben is elég alacsony a magyar munkaerő költsége, miközben a német magas, és attól tartanak, hogy ha átállnak a négynapos munkahétre, még magasabb lesz.
Szakácsként 800 ezret keresett, most örül, hogy elmehetett futárnak minimálbérért
Még a 2008-as válság idején sem kerestek annyian munkát, mint most a legnagyobb magyar munkaerő-kölcsönzőnél. Mit látnak a munkaerőpiacon a válságból?
Hasít a lengyel gazdaság, de van egy komoly kockázata
Lengyelország elégedett lehet az utóbbi évek gazdasági növekedésével, de a kialakult egyensúlytalanságokra nem biztos, hogy megfelelően reagált.
Interjú helyett egyre inkább a virtuális valóságban kell helytállniuk az álláskeresőknek
A munkahelyeken egyre fontosabbak azok a tulajdonságok, amelyeket nem lehet jól felmérni önéletrajzok és interjúk alapján, ezért kénytelen új megoldásokhoz folyamodni a HR-esek.
