Nemzetközi elemzések szerint az elmúlt tíz évben a magyar akadémiai szabadság jelentősen csökkent, a vagyonkezelő alapítványok által fenntartott egyetemek modellje pedig példátlan Európában.
Ha időben elkezdik a mentális problémák kezelését, akkor jóval kevesebb időt töltenek az emberek a munkától távol.
Sokan nem merik teljesen elengedni a munkát, mert úgy gondolják, hogy a főnökük ezt rossz néven venné. Igaz, sokukat csak vészhelyzet esetén lehet elérni.
Hiába egyre inkább adottak az apasági szabadság intézményi feltételei, az elterjedéséhez szemléletváltásra van szükség, és az még sok helyen várat magára.
Több amerikai technológiai vállalat vezetése fizetett szabadságolással igyekszik megelőzni a lezárások alatt túlhajszolttá vált dolgozók kiégését.
Az őszi koronavírus-hullám során kevesebben voltak táppénzen, mint az a járványstatisztikák alapján várható lett volna.
Aki nem képes átcímkézni magában az időt, annak biztosan kárára válik a munkaidőn kívüli munka, és ez a foglalkoztatójának sem jó.
Elbocsátásról, fizetett és fizetés nélküli szabadságról is meséltek nekünk munkavállalók. A feketén dolgozók vannak a legnagyobb bajban.