menedzsment
A mézesmadzag mellett a korbácsot is előveszi a kórházakban a kormány
Keménykedett már a beszállítókkal, rúgott ki igazgatókat, most a kórházi vezetők anyagi felelősségre vonásával küzdene a kormány az adósságok ellen.
Fenntartással a fenntarthatóságról: elég-e emissziókról értekezni és klímavédelemmel foglalkozni?
A legtöbb vállalat a szén-dioxid-csökkentésre összpontosít, de érdemes más fenntarthatósági problémákkal is foglalkozni, mert előbb-utóbb fel fognak merülni.
Egy nagy átszervezés annak is lehet a jele, hogy a vezetőség nem tudja, mit csinál
Pótcselekvés vagy egy jobb stratégia? Nem mindegy, hogy mi indukálja a nagy átszervezéseket!
A közszférában nagyon sok múlik a szervezettségen, ha meg akarják tartani a motivált dolgozókat
Egy új tanulmány szerint számos különösebben nem költséges szervezeti gyakorlattal is ki lehet váltani, és fent lehet tartani a közszférában a motivációt.
Válságban gyorsabban öregszenek és előbb halnak meg a cégvezetők
Másfél évvel csökkenti egy gazdasági válság a cégvezetők várható élettartamát, és már a válság utáni években is látszik rajtuk az öregedés.
Karizma helyett alázatra van most szüksége leginkább egy cégvezetőnek
A vezető legyen igazán vezető, ezzel tudja támogatni munkatársait legjobban a mindennapokban és a krízishelyzetekben is.
A járvány után egyáltalán nem úgy fogunk dolgozni, mint eddig
Közhely, de igaz, hogy a koronavírus-járvány sok szempontból új korszakot hozhat. Átalakulhat a cégek működése, a munka menete, de még az irodaház is.
Jól hangzik, de sajnos kamu a vezérigazgatók nagy fogadkozása
Amerikai vállalatvezetők megígérték, hogy mostantól nem csak a profitot fogják hajszolni. De valójában csak egy ravasz játékot játszanak.
Három példa, amiből kiderül, hogy miért nem könnyű a magyar vállalatok helyzete
Nem elég jól dolgozni és okosnak lenni, ennél is többre van szükség, ha a magyar vállalatok tényleg ki akarnak emelkedni a középszerűségből. Fel van adva a lecke.
