Megbukott Ausztriában az a modell, hogy az ételfutárok alkalmazottként dolgozzanak
Elbocsátja összes alkalmazottként dolgozó ételfutárát a Lieferando Ausztriában, és az osztrák sajtó értesülései szerint emiatt azoknak a munkatársaknak is felmondanak, akiket eddig emiatt az üzleti modell miatt foglalkoztattak.
Miért fontos ez? Az ételfutárok döntő része világszerte szerződéses vállalkozóként végzi a tevékenységét, ritka az alkalmazotti státusz, a kérdés szabályozása nem teljesen egyértelmű, és nagy általános vita folyik róla, a pro és kontra érvekről korábban itt írtunk részletesen.
A munka jellege bizonyos szempontból foglalkoztatásszerű, de szerződéses vállalkozóként a futárok nem részesülnek az alkalmazottaknak járó szociális előnyökből, ezekről maguknak kell gondoskodniuk.
Előzmények: Ausztriában a piac három nagy szereplője a Foodora, a Lieferando és a Wolt, de közűlük csak a Lieferandónál volt (választható) lehetőség az alkalmazotti státusz, amely más üzleti modellt kíván meg.
Az országban összesen 5 ezer ételfutár dolgozik, ebből eddig 2000 volt alkalmazott. Ők ágazati kollektív szerződés alapján kapták a fizetésüket, és többek között járt nekik fizetett szabadság, év végi bónusz, vasárnapi pluszpénz és táppénz is.
Mi várható? A Lieferando megmarad Ausztriában, csak ezentúl a futároknak nem lesz lehetősége az alkalmazotti jogviszonyt választani.
Az osztrák állami postavállalat, amely munkaerőhiánnyal küzd, azonnal felajánlotta, hogy alkalmazotti jogviszonyba szívesen átveszi a szerződéses verziót elutasító elbocsátott futárokat, például csomagkézbesítői posztokra.
Magyarországon a két nagy ételfutár platform szolgáltató, a Foodora és a Wolt jellemzően szerződéses vállalkozói formában működik együtt a futárokkal, közvetve kivétel az lehet, amikor több futár egy közös közvetítőcégen keresztül szerződik.