Hírlevél feliratkozás
Torontáli Zoltán
2018. február 7. 10:45 Élet

Egyszer hívhatod randizni a munkatársadat, a második kísérlet már zaklatás

Az elmúlt tíz évben az amerikai munkahelyeken a felmérések szerint stabilan 40 százalék körül volt azok aránya, akik legalább egyszer randiztak már kollégájukkal. Tavaly év végén azonban már csak 36 százalékot mértek, ami rekord alacsony érték. Az utóbbi időszakban kirobbant zaklatási botrányok valószínűleg óvatosabbá tették a dolgozókat a munkahelyen belüli kapcsolatkeresésben.

Ahogy a Wall Street Journal írja, a munkahelyi viselkedési szabályokat egyre több cégnél nézik át mostanában. Már a definíciókkal is baj szokott lenni, mert egyáltalán nem egyszerű pontosan leírni, mi számít közeledésnek vagy flörtölésnek a kollégák között, és mi az a határ, amit már nem szeretnének engedni a cégek a zaklatási ügyek miatt. Másrészt az sem egyértelmű, hogy mikor kell kötelezni a dolgozókat arra, hogy a viszonyukat jelentsék a humánerőforrás osztálynak vagy a főnökeiknek.

Mi a helyzet például akkor, ha a munkatársak már több randin átestek, de még egyikük sem tartja kapcsolatnak a viszonyt? Arról nem is beszélve, hogy az egy éjszakás kalandok szabályozása is lehetetlennek, és a magánszférába való beavatkozásnak tűnik.

A vezetők és beosztottjaik közötti viszonytól régóta próbálják eltántorítani a cégek a dolgozóikat, a belső vállalati szabályokban általában arra hivatkoznak, hogy ez üzletileg is káros lehet a vállalatnak. Ha mégis előfordul ilyen, azt általában jelenteni kell, az elhallgatás pedig okot adhat a felmondásra is.

A Facebooknál és az Alphabethez tartozó Google-nél fő szabály szerint egyszer lehet “büntetlenül” randira hívni egy munkatársat, és ha a válasz nemleges, akkor második kísérletet nem lehet tenni. Az olyan válaszok, mint a “nem érek rá”, vagy “aznap este éppen nem jó”, egyértelmű nemnek számítanak.

A Facebooknál a vállalati ranglétrán magasabb fokon álló dolgozóval folytatott viszonyt nem kötelező jelenteni, a cég azt mondja, megbízik annyira a munkatársaiban, hogy tudják, mikor válhat a kapcsolat a munkával összeegyeztethetetlenné.

A valóságban azonban sokszor nem ilyen egyértelmű a helyzet. “Sokszor magam sem tudtam, hogy a kollégáim randira hívtak vagy sem” – mondta az újságnak Anna Wood, a feminista Brains Over Blonde szervezetet vezetője, aki korábban négy évig dolgozott a Google-nél. Könnyen lehet, hogy egy munkahelyen kezdeményezett, de munkaidő utáni közös italozásnál csak a helyszínen derül ki, hogy az egyik fél randevúra gondolt, de a másik nem feltétlenül.

Élet munkahely randevú zaklatás Olvasson tovább a kategóriában

Élet

Rigó Anita
2018. október 16. 11:30 Élet

Utolsók voltunk, de már várhatóan a belgáknál és az olaszoknál is több évig dolgozunk

Az elmúlt két évtizedben sokat javul a magyarok munkaerőpiaci aktivitásának várható hossza.

Torontáli Zoltán
2018. október 14. 11:52 Élet, Világ

A Rossmann tulajdonosa csak azokat az országokat támogatná, ahol nincs túl sok gyerek

Dirk Rossmann szerint ez a kulcsa Afrika fejlődésének és az Európába áramló menekültek megállításának is.

Torontáli Zoltán
2018. október 11. 11:01 Élet, Pénz

Párját ritkítja Európában a magyar élelmiszerek drágulása

Magyarország az élvonalban van a drágulásban az Európai Unión belül.

Fontos

Wiedemann Tamás
2018. október 16. 06:52 Állam

Technikailag felfüggesztettek Brüssszelben három magyar uniós programot

Rég nem látott problémával néz szembe a kormány: nincs pénz a költségvetésben. Az uniós pénzek késése miatt gond lehet az év végi hiánycéllal is. Az Európai Bizottság feljelentéseket vár, többek között az Eliossal szemben is.

Wiedemann Tamás Váczi István
2018. október 15. 13:45 Állam, Pénz

Máshová terelné a pénzt a kormány azzal, hogy megszünteti a legnépszerűbb állami lakástámogatási formát

Túl nagy volt az extraprofit, meg amúgy is ott van a CSOK – erre hivatkozva szüntetné meg a kormánypárt a lakásra gyűjtők állami támogatását. De a lakáslottó is nyerhet a lakástakarék megszüntetésén.

Hajdu Miklós Kasnyik Márton
2018. október 15. 09:02 Piac

Kihalási hullám van a magyar cégeknél, és ennek meg is van az oka

2017 és 2018 között csökkent a cégek száma az első féléves adatok alapján, és növekedésbe fordult egy olyan mutató, ami a bedőlések kockázatát méri.