fizetések
Csatát nyert a szakszervezet, kilőttek a bérek a Magyar Suzukinál
Látványosan nőttek a kerestek az esztergomi Suzukinál, ahol a mostoha körülmények ellenére meg tudta vetni a lábát a szakszervezet.
Gyorsan nőnek a magyar keresetek, és velük együtt a kételyek is
Tavaly is mutatós béremelkedés történt az országban, azonban nem osztozik minden dolgozó egyenlő részben az örömből.
Kilenc évvel kullog Budapest mögött a legrosszabbul fizetett megye
Elképesztő mértékben kettészakadt az ország az átlagos nettó keresetek mentén. Szabolcs-Szatmár-Beregben tavaly kerestek átlagosan annyit, mint a fővárosban 2009-ben.
Dupla vagy semmit játszik a Suzuki a botrányos kirúgással
Jogi értelemben valószínűleg bukó helyzetbe hozta magát a Magyar Suzuki, de saját szempontjából ésszerű lépés lehetett: ha nincs szakszervezet, nem lesz sztrájk és „audis” béremelés.
Az Audi hét vezetőjének fizetéséből kijönne a 11 ezer győri munkás béremelésének fele
Csak a dízelbotrány miatt a perére váró cégvezetőnek annyi lelépési pénzt fizettek, mint 73 győri munkásnak egész évben. A német multi adakozni is csak odahaza hajlandó.
Az itthoni átlag közel háromszorosát keresik a németországi magyarok
Eddig sosem látott adatokat szereztünk arról, hogy mennyit keres a Németországban dolgozó százezer magyar.
A diplomás nők fizetése Magyarországon marad el a leginkább a férfiakétól
Több oka is van annak, hogy a nők kevesebbet keresnek, még diplomával is.
Az Aldi fizeti a legtöbb készpénzt, mégis a Lidlnél lehet a legjobban keresni
Arányaiban kisebb emeléssel is őrzi vezető helyét a kiskereskedelmi láncok fizetési versenyében a Lidl és az Aldi, a legnagyobb mértékben tavaly a SPAR emelt.
Budapesten kívül három megyében nagyobb az átlagfizetés 200 ezernél
Az eddiginél picit lassabban, de még mindig nagyon nőnek a fizetések az országban.
A nők is kérnek fizetésemelést, csak ritkábban kapják meg, mint a férfiak
Egy új tanulmány szerint nem igaz, hogy a nők ritkábban kérnek emelést, egyszerűen csak máshogy kezelik az előrelépési igényüket a munkáltatók.
