A nők a globális pénzügyi intézményrendszer minden szintjén alulreprezentáltak, az ügyfelektől a bankvezetőkön át a szabályozókig, pedig ha több nő venne részt a pénzügyi rendszer körforgásában, annak a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolásán túl más előnyei is lennének – írja blogján az IMF egy új kutatása alapján.

A tanulmányban arra jutottak, hogy az egyenlőtlenségek csökkentése a bankrendszer stabilitásának erősítését és a gazdasági növekedést is támogatná. Emellett akár a monetáris és költségvetési politika is hatékonyabbá válhatna a nők részvételével.

A szervezet egy 2016-os felmérése szerint a betétesek és a hitelfelvevők mindössze 40 százalékát adják nők a világon, igaz, régiónként és országonként jelentősek az eltérések. Például Brazíliában a hitelfelvevők 51 százaléka nő, de Pakisztánban ez az arány csak 8 százalék.

Számos kutatás támasztja alá, hogy gazdasági és társadalmi haszonnal is jár, ha a nők is hozzáférhetnek a pénzügyi rendszerhez. Kenyában például a számlát nyitó női kereskedők többet fektettek be az üzletükbe, míg Nepálban a nők által vezetett háztartások többet költenek oktatásra, ha rendelkeznek megtakarítási számlával. Ezek a példák jól mutatják, hogy a pénzügyi szolgáltatások hogyan segíthetik a gazdasági növekedést. 

Nemcsak ügyfél oldalon, hanem a banki és a bankfelügyeleti vezetői állásokban is sokkal kevesebb a nő, mint a férfi. A pénzügyi intézmények vezérigazgatói között kevesebb mint 2 százalék a nő, míg a menedzsmenttagokon belül belül kevesebb mint 20 százalék. A bankfelügyeleti szerveknél is alacsony a nők aránya, mindössze 17 százalék volt 2015-ben.

A területi különbség persze itt is jelentősek lehetnek. A Fekete-afrikai országokban például a legmagasabb a női bankvezetők aránya, míg Latin-Amerikában és a Karib-térségben a legalacsonyabb. A fejlett gazdaságok e tekintetben középen helyezkednek el.

A vezetői állásoknál tapasztalt nemek közötti egyenlőtlenség a tanulmány szerint befolyásolja a bankrendszer stabilitását is. Ugyanis az IMF tanulmányában azt találták, hogy az a bank, ahol több a női menedzsmenttag, ott nagyobb a tőkepuffer, kevesebb a nemteljesítő hitelek aránya és a stressztesztek eredménye is jobb. Hasonló kapcsolatot fedeztek fel a banki stabilitás és a nők felügyeleti szerepvállalása között is.

És hogy mi a magyarázat erre? Az tanulmány szerzői szerint négy lehetséges válasz van:

• A nők lehet, hogy jobb kockázatkezelők, mint a férfiak.
• A diszkriminatív toborzási gyakorlatok miatt lehet, hogy az a kevés nő, aki a pénzügyi szektorban feljut a ranglétrán, magasabban képzett vagy tapasztaltabb, mint férfi társai.
• Ha több nő van a vezetésben, az színesíti a gondolkodást, ami jobb döntésekhez vezet.
• Azok az intézmények, ahol több nő ül vezetői szerepben, alapból jobban szervezett intézmények lehetnek.

A tanulmány és a kapcsolódó szakirodalom alapján azt találták, hogy a megfigyelhető nagyobb stabilitás valószínűleg amiatt van, hogy a nők gondolkodásmódja színesíti az eszmecserét, de a diszkriminatív toborzási gyakorlat is hozzájárul, ami miatt csak nagyon magasan képzett, illetve sok szakmai tapasztalattal rendelkező nőket vesznek fel.

G7 támogató leszek! Egyszeri támogatás / Előfizetés

Világ nők pénzügyi szektor Világgazdasági Fórum Olvasson tovább a kategóriában