Egyre több európai kormány másolja a német receptet, és állja a kieső termelés idejére a munkavállalók bérének egy részét. Magyarországon is érdemes lenne megfontolni a bevezetését.
Elbocsátásról, fizetett és fizetés nélküli szabadságról is meséltek nekünk munkavállalók. A feketén dolgozók vannak a legnagyobb bajban.
Gyorsabban halad előre a karrierjük, mert munkán kívül könnyebben megtalálják a közös hangot.
A munkahely elvesztette a fontosságát, és túl sok idejük maradt arra, hogy rájöjjenek, igazság szerint más munkát szeretnének végezni.
Rengeteg pénzt, 13,3 millió forintot adunk minden egyes új munkahelyért, miközben évek óta munkaerőhiánnyal küzd a gazdaság. Nem tűnik logikusnak a rendszer.
Az ételfutárok azért güriznek túl sokat, hogy megéljenek, a multiknál dolgozó vezetők azért, hogy helyt álljanak a nemzetközi versenyben.
A szennyezett levegő hosszú távon megbetegíthet, rövid távon pedig visszaveti a munkahelyi teljesítményt, veszteségeket okozva a cégeknek.
Egyre több cégnél nincs saját asztala a dolgozóknak, amivel spórol a cég, elveszhet viszont sok munkaóra.
Nem csak az egyes emberek életét dúlhatja fel a zaklatás, egész cégeket is lehúzhat a rossz munkahelyi kultúra. Magyarországon még a probléma méretéről sem tudunk sokat.
A magasan képzettek és az alacsonyabb képzettségűek is megmaradnak, de a szakadék nőni fog közöttük, mert oda nyomulnak be a robotok.