A magyar cégek meglepően normálisan reagálnak a minimálbér-emelésre. Egy kutatás szerint elsősorban nem azzal válaszolnak, hogy csökkentik a létszámot.
A cég alapító-vezérigazgatója csak akkor kap fizetést, ha lehetetlennek tűnő vállalásokat teljesít.
A jól menő és jól fizető cégek nálunk nagyon kiemelkednek az átlagból, máshol sokkal kisebb az egyenlőtlenség. Nem csoda, hogy a le szakadó kis cégek sokkal rosszabb bért fizetnek.